Masz prawo nas wypróbować >>>

Organizacja szkoleń

Kancelaria od wielu lat prowadzi szkolenia wewnętrzne oraz oferuje swoim Klientom przeprowadzenie szkoleń dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb.

Szkolenia wewnętrzne

Szkolenia wewnętrzne w Kancelarii odbywają się nie częściej niż raz w miesiącu, w okresie od września do czerwca. Program tematyczny szkoleń powstaje w oparciu o aktualne problemy i potrzeby, wynikające ze zmian ustawodawczych oraz z praktyki stosowania prawa. Podczas szkoleń uczestnicy mają okazję przedyskutować referowane zagadnienia, szeroko omówić problematykę oraz podzielić się swoim doświadczeniem.

Szkolenia skierowane są przede wszystkim do radców prawnych, będących wspólnikami, pracownikami i współpracownikami Kancelarii. Mogą wziąć w nich udział również radcowie prawni i przedstawiciele innych zawodów prawniczych, niewspółpracujący z Kancelarią. Jako wolni słuchacze w szkoleniach mogą uczestniczyć wszyscy zainteresowani, bez względu na status wykształcenia czy przygotowania do zawodów prawniczych.

Materiały szkoleniowe są dostępne do pobrania na stronie internetowej lub w sekretariacie Kancelarii. Dalsze rozpowszechnianie otrzymanych materiałów opracowanych do celów szkoleniowych wymaga zgody autora oraz Kancelarii.

Organizacją i koordynacją szkoleń zajmuje się Wspólnik Kancelarii Grażyna Kalinowska-Jarzyńska.

Szczegółowych informacji o szkoleniach udziela Katarzyna Miklosik z sekretariatu Kancelarii.

Poniżej znajduje się regulamin szkoleń wewnętrznych.

Regulamin szkoleń wewnętrznych

Szkolenia dla Klientów

Kancelaria oferuje swoim Klientom możliwość zorganizowania i przeprowadzenia dopasowanych tematycznie specjalistycznych szkoleń z różnych dziedzin prawa.

Szkolenia realizowane są przez naszych ekspertów.

Na każde szkolenie możemy przygotować profesjonalne materiały dydaktyczne, które pozwalają usystematyzować zdobytą wiedzę.

Na życzenie Klienta możemy sprawdzić wiedzę nabytą przez uczestników szkolenia.

Wspólnie z Klientem ustalamy termin i miejsce szkolenia (istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Kancelarii).

Dzięki takiej formule Klient otrzymuje szkolenie, które skupia się na uzyskaniu wiedzy i rozwiązań dopasowanych do jego potrzeb.

Blog Prawniczy

  • Nie można zrzec się prawa do wniesienia odwołania „na przyszłość”

    W postępowaniu administracyjnym strona ma możliwość zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania od decyzji. Jest to stosunkowo nowe uprawnienie, którego wprowadzenie nowelizacją z czerwca 2017 roku miało na celu przyśpieszenie postępowania. Z dniem doręczenia organowi odpowiedniego oświadczenia, decyzja staje się ostateczna i prawomocna. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art 127a § 1 Kodeksu postępowania administracyjnego (dalej jako: K.p.a.) „zrzeczenie” może nastąpić tylko w trakcie biegu terminu do wniesienia odwołania.

    Przywołana powyżej regulacja, z pozoru prosta i klarowna, stałą się jednak źródłem ciekawego problemu, który rozstrzygnął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach wyrokiem z 13.12.2018 r., sygn. akt IV SA/Gl 861/18. W stanie faktycznym, który był podstawą orzeczenia, skarżąca odebrała decyzję w siedzibie organu pierwszej instancji i od razu złożyła oświadczenie o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania. Po analizie decyzji oraz jej uzasadnienia skarżąca zmieniła jednak zdanie i jeszcze tego samego dnia sporządziła i wniosła odwołanie od decyzji do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Katowicach. Samorządowe Kolegium Odwoławcze stwierdziło niedopuszczalność odwołania wniesionego przez skarżącą, uznając iż ta, w dniu otrzymania decyzji, skutecznie zrzekła się prawa do wniesienia odwołania. Skarżąca nie zgodziła się z tym stanowiskiem i wniosła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach, który przyznał jej rację.

    więcej
  • Rażąca strata wykonawcy jako przesłanka podwyższenia wynagrodzenia ryczałtowego

    Sąd Najwyższy (dalej jako: SN) w wyroku z 8 marca 2018 roku o sygn. akt II CSK 325/17 wskazał, że wynagrodzenie ryczałtowe z umowy o dzieło jest związane z obciążeniem wykonawcy ryzykiem nieprzewidzianego wzrostu rozmiaru prac lub kosztów oraz że ryzyko nieuwzględnienia wszystkich prac wymaganych do zrealizowania przedmiotu zamówienia w całości spoczywa na wykonawcy. SN wyjaśnił także, że pojęcie „rażącej straty”, o którym mowa w art. 632 § 2 Kodeksu cywilnego (dalej jako: K.c.), odnosi się do straty niweczącej kalkulację poczynioną przez wykonawcę przy uwzględnieniu zwykłego ryzyka kontraktowego. Nie musi to być strata zagrażająca kondycji finansowej wykonawcy albo grożąca mu upadłością. Strata związana jest z konkretnym stosunkiem prawnym oraz uwzględnia kryteria obiektywne i subiektywne odnoszące się do rozmiarów działalności wykonawcy.

    W przedmiotowej sprawie pozwany w związku z realizowanym generalnym wykonawstwem inwestycji polegającej na budowie centrum logistycznego złożył powodowi ofertę na wykonanie robót ziemnych i drogowych. W zamian za wykonanie ww. prac pozwany zaproponował powodowi wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 7.400.000,00 zł.

    Strony przeprowadziły negocjacje, z których został sporządzony szczegółowy protokół precyzujący przedmiot robót powierzonych powodowi, jak również istotne postanowienia stosunku umownego. Negocjacje doprowadziły do podpisania zlecenia, na podstawie którego powód zobowiązał się do kompletnego wykonania robót ziemnych i drogowych w ramach inwestycji w zamian za kwotę 7.070.000,00 zł netto tytułem wynagrodzenia ryczałtowego.

    W toku realizacji umowy została ona trzykrotnie aneksowana z uwagi na poszerzenie przedmiotu robót oraz podwyższenie wynagrodzenia do kwoty 7.400.000,00 zł netto.

    Z uwagi na konieczność wykonania robót związanych ze stabilizacją gruntu przy użyciu specjalistycznych maszyn, powód zawarł umowę z podwykonawcą, który zobowiązał się do wykonania prac polegających na rozsypaniu spoiwa i wymieszaniu gruntu zestawem typu Stehr a także zakupił mieszankę gruntową.

    więcej