W czasie epidemii COVID-19 powsta\u0142a masowa potrzeba wykonywania pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107. Dotychczas w Kodeksie pracy przewidziano zatrudnienie w formie telepracy, jednak sytuacja epidemiczna wymusi\u0142a wprowadzenie regulacji dotycz\u0105cych wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n
<\/p>\n
Praca zdalna to wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych poza siedzib\u0105 pracodawcy np. w domu. Z za\u0142o\u017cenia ma ona charakter incydentalny. Na razie nie ma szczeg\u00f3\u0142owych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych tego rodzaju pracy. Pewne regulacje w tym zakresie s\u0105 wprowadzane stopniowo do Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n
W celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie przez oznaczony czas pracy, okre\u015blonej w umowie o prac\u0119, poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania (praca zdalna). Istotnym jest, aby pracownik posiada\u0142 umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy oraz aby pozwala\u0142 na to rodzaj pracy. W szczeg\u00f3lno\u015bci praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana przy wykorzystaniu \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 lub dotyczy\u0107 wykonywania cz\u0119\u015bci wytw\u00f3rczych lub us\u0142ug materialnych.<\/p>\n
Co wa\u017cne, polecenie wykonywania pracy zdalnej mo\u017ce zosta\u0107 w ka\u017cdym czasie cofni\u0119te przez pracodawc\u0119.<\/p>\n
Na pracodawcy ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek zapewnienia pracownikowi narz\u0119dzi i materia\u0142\u00f3w potrzebnych do wykonywania pracy zdalnej oraz jej obs\u0142ugi logistycznej. Pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 z w\u0142asnych narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w pod warunkiem, \u017ce umo\u017cliwia to poszanowanie i ochron\u0119 informacji poufnych i innych tajemnic prawnie chronionych, w tym tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub danych osobowych, a tak\u017ce informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119.<\/p>\n
Pracownik jest zobowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracownika obowi\u0105zek ewidencjonowania wykonanych czynno\u015bci.<\/p>\n
Za wykonywanie pracy zdalnej pracownikowi przys\u0142uguje dotychczasowe wynagrodzenie za prac\u0119, z wyj\u0105tkiem tych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3rych przyznanie uzale\u017cnione jest od spe\u0142nienia warunk\u00f3w niemo\u017cliwych do zrealizowania w przypadku tego rodzaju pracy.<\/p>\n\t\t